隨著社保費(fèi)征收體制的改革，企業(yè)必須按照規(guī)定為在職員工繳納社保。但很多企業(yè)在初創(chuàng)期為了減少人力資源成本，并不設(shè)立獨(dú)立的人事部門(mén)，聘請(qǐng)人事經(jīng)理，所以，面對(duì)繁雜的社保繳納事務(wù)，很多企業(yè)會(huì)選擇專(zhuān)業(yè)的人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)為他們提供人事外包，社保代繳等服務(wù)。所以說(shuō)“代繳社保”是未來(lái)企業(yè)用工和勞動(dòng)者個(gè)人享受社保的方式之一，下面我們一起聊一聊代繳合肥社保具體有哪些好處。
 
一、對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)好處有：

1、使企業(yè)從繁雜瑣碎的繳納事務(wù)中解脫出來(lái)，節(jié)省人事管理成本；

2、降低潛在的法律風(fēng)險(xiǎn)。社會(huì)保險(xiǎn)具有強(qiáng)制性，依法繳納社?？梢詾槠髽I(yè)提供法律保障，避免未繳納社保帶來(lái)的法律風(fēng)險(xiǎn)；

3、使企業(yè)能夠?qū)Ｗ⒂谶x人用人、績(jī)效考核、薪酬確定等人事管理的核心職能；

4、對(duì)于分公司、辦事處不是注冊(cè)單位，購(gòu)買(mǎi)不了社保，必須托管、掛靠;避免員工因社保關(guān)系在總公司，享受社保時(shí)不方便，對(duì)企業(yè)滿(mǎn)意度低，離職率高，導(dǎo)致人才流失影響企業(yè)高速發(fā)展，造成人事招聘成本/培訓(xùn)成本浪費(fèi)；

5、對(duì)于新成立的公司、規(guī)模較小的公司可以免開(kāi)社保賬戶(hù)，降低社保人工成本，減少社保年審、以及員工社保費(fèi)統(tǒng)籌的事宜；不會(huì)因社保專(zhuān)員的專(zhuān)業(yè)性不強(qiáng)操作不當(dāng)引發(fā)糾紛；

二、對(duì)職工來(lái)說(shuō)好處有：

1、社?？梢悦舛?；

2、繳納社?？梢允估嫌兴B(yǎng)，病有所醫(yī)，困有所濟(jì)，育有所補(bǔ)；

3、外地戶(hù)籍人員通過(guò)繳納社保滿(mǎn)一定年限可獲得購(gòu)房落戶(hù)資格；

4、符合人才引進(jìn)政策的人員在辦理人才新進(jìn)手續(xù)時(shí)須提供一定年限的社保繳納證明。